快穿前攻略者他正在黑化第13章 组长的困境

总裁办的通知邮件像一块巨石投入项目部这潭看似平静的湖水瞬间激起了千层浪。

「专项小组组长？苏念？她凭什么！」 「直接向顾总汇报？这权限也太大了吧！」 「李总监知道了吗？这简直是把李总监架在火上烤啊！」 「看来这女人背景硬得很以后得小心点……」 各种议论、质疑、嫉妒的目光几乎要将林薇淹没。

她坐在新的、相对独立的组长工位上能清晰地感觉到来自四面八方的压力。

这个“晋升”带来的不是尊重而是更深的孤立和潜在的敌意。

果然麻烦接踵而至。

首先是小组成员名单。

总裁办只给了原则性指示具体人员需要林薇自己去协调抽调。

她首先找到了李斌。

李斌坐在办公桌后脸色阴沉得能滴出水来。

他看也没看林薇递过来的初步人员需求名单冷冷地说：「苏组长现在项目部各个项目都在关键阶段人手非常紧张。

你需要的这几个骨干都是核心人员抽走了会影响其他项目的进度我没办法给你。

」 这是明目张胆的拒绝。

「李总监城东地块是公司目前的重点战略项目文化包装板块也是顾总亲自关注的。

」林薇试图据理力争「我需要有经验、有能力的人来确保方案质量。

」 「重点战略项目就更要统筹兼顾！」李斌猛地一拍桌子声音拔高「不能为了你一个板块就把其他项目都拖垮！人手就这么些你自己想办法！要么就从新人里挑要么就降低标准！」 他直接把皮球踢了回来还堵死了她想要骨干的路。

林薇知道再争辩下去毫无意义。

李斌是铁了心要给她使绊子。

她拿着被驳回的名单回到工位安娜正假惺惺地走过来手里拿着一份文件。

「苏组长恭喜高升啊。

」安娜脸上挂着虚伪的笑容「李总监也是为了大局考虑你别往心里去。

这不他让我来协助你组建小组这是我帮你物色的几个人选你看看合不合适？」 林薇接过名单一看心里顿时一沉。

名单上的人要么是刚入职没多久、毫无经验的新人要么就是项目部里公认的“老油条”或者能力平平、混日子的人。

把这些人凑在一起别说做出高质量的方案能不拖后腿就谢天谢地了。

「安姐这些人……恐怕经验上有所欠缺。

」林薇委婉地表示。

「哎呀苏组长你这就不对了。

」安娜立刻板起脸「新人需要机会锻炼嘛！再说了你能力这么强正好可以带带他们。

至于那几个老员工虽然可能没那么激进但胜在稳定可靠啊！你可不能眼高于顶看不上我们项目部的同事啊！」 她一顶“看不上同事”的大帽子扣下来周围几个被列入名单的员工立刻对林薇投来了不满的目光。

林薇知道这是阳谋。

李斌和安娜就是要用这些“残兵败将”来拖垮她。

她如果拒绝就是不顾大局、挑剔同事；如果接受这个小组几乎注定难有作为。

她沉默了几秒接过名单脸上挤出一个没什么温度的笑容：「既然安姐和李总监都认为合适那我就先试试看。

谢谢安姐费心。

」 「这就对了嘛！」安娜得意地笑了「那你们小组的启动会就尽快开起来吧可别耽误了项目进度。

」 拿着这份堪称“地狱难度”的成员名单林薇感到了前所未有的压力。

但她没有时间沮丧。

她迅速召集了名单上的六个人开了一个简短的启动会。

果然反应各异。

两个新人战战兢兢一脸茫然；三个“老油条”要么心不在焉要么直接表示手头还有别的活只能“兼顾”；只有一个叫赵小雨的年轻女孩眼神里还带着点对工作的热情和好奇。

林薇没有多说什么鼓舞士气的话她知道空话毫无意义。

她只是清晰地分配了第一阶段的任务：收集国内外类似成功案例、整理沈墨教授提供的资料、对接设计部出具更详细的概念图纸、以及初步的成本细化。

任务分配下去反应依旧冷淡。

接下来的几天林薇几乎是在焦头烂额中度过的。

她一边要亲自盯着各项工作的进展弥补组员能力或态度上的不足一边还要应对来自其他部门的不配合。

当她去找设计部总监沟通概念深化时对方以“优先级不高需要排队”为由将她打发给了底下一个小设计师。

小设计师态度倒是不错但经验和能力有限做出来的东西完全达不到林薇的要求反复修改了几次依旧不如人意。

成本部那边更是直接给过来的初步匡算远远超出了林薇的预期里面充满了各种“保守估计”和“不可预见费用”显然是得到了某种授意刻意抬高门槛。

「苏组长不是我们不支持」成本部的经理摊着手一脸为难「你们这个方案太新颖了很多工艺和材料都没有先例可循我们只能往高了估这也是对项目负责嘛。

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