从小欢喜走出去的大导演第684章 人力部归你了
陈锦年沉默以对并没有开口回答因为他感觉对方还没有说完。
果不其然王大壮只是稍作停顿就继续说道；“为了适应公司下一阶段的发展需要董事会已经决定对公司的组织架构进行调整其中人力部门是本次的重点优化对象我把你放在里面也是想让你通过本次组织架构的重塑来深入了解公司的运行逻辑。
” 王大壮很清楚王晴积极推荐陈锦年来公司的目的无非就是提前做好准备好在未来能够顺利接班。
他对此倒是没有抵触的情绪毕竟接班人的问题在老总圈子里是非常现实、同时也很棘手的事通常的首选目标都是子女只有在明确下一代不是哪块料的时候才会寻求家族外的接班人。
王大壮同样不例外早在数年前他就考虑规划好了王一笛未来的发展方向只不过在得知女儿的演员梦想是当演员后便打消了这个念头决定尊重女儿的兴趣不干涉女儿去追寻自己的梦想。
只是没想到才过去几年王一笛就把陈锦年领回了家还火速把婚给订了那么陈锦年自然就进入到王大壮的视野中。
又恰逢老婆和女儿有意让陈锦年进入公司索性他就顺水推舟用管培生的培养流程将陈锦年的安排进公司顺便检验一下对方的真实成色。
至于陈锦年有没有进入公司的打算王大壮反而不是很在乎王大壮现在正值壮年还没有那么迫切的寻找接班人先试试陈锦年的潜力如果真能接班以后有的是时间慢慢谈如果不能趁早打消幻想也能去培养其他人。
不过陈锦年显然没有王大壮想的如此长远他的注意力全在刚刚的话上。
“部门优化。
”陈锦年语气中充满狐疑“爸你是去读MBA了还是去哪家总裁班接受培训了好好的公司为什么大刀阔斧的修改。
” “行业发展趋势扁平化、碎片化、流程化更能适应现如今的竞争环境。
” “或许吧当年外企火的时候每家公司都有叫汤姆和南希后来网购火了又是遍地的黄药师和风清扬。
”陈锦年耸耸肩“我不知道这次又是学的谁。
” “管理不是自然科学本来就是没有对错的企业想要长青就只能不断的试错。
” 王大壮拖动鼠标将一份文档发到了陈锦年的手机上。
“今天下班前会有新的正式任命下达你作为人力部的结构优化组组长权力是最高的部门内部所有人的任免权都在你手上我发给你的是人力资源部新的组织架构图给你两个月的时间将上面的内容落地。
” 陈锦年低头看向手机屏幕点开文件进行查看。
COE团队筹建BP团队筹建SSC团队筹建。
仅仅浏览过几个标题的名字后陈锦年的头就有些大想都不用想这次学的是互联网大厂等把这一条学完剩下的就是拉起、赋能、裂变、生态闭环、对齐颗粒度等互联网黑话了。
哎都怪汉语博大精深算是让这群当代仓颉找到用武之地了。
“公司招聘了两位相关领域的人才周一帆正在面试下午的三面你参加一下要是可以就留下放到你的小组里让他们协助你的工作。
” “周一帆是谁？”陈锦年放下手机问道。
“人力部的部门经理。
” “哦他啊怪不得找不到人。
” 陈锦年恍然大悟可紧接着就发觉不对劲职能部门经理的层级可不低什么要的人需要对方亲自去面试安排招聘主管不就行了。
他急忙追问道：“公司从哪里找来的人？” 王大壮从电脑上切换出电子简历要看看应聘者的信息但没等到开始看陈锦年就弯腰挤了过来快速扫过电脑屏幕上的内容。
王大壮微微皱眉倒不是他认为陈锦年举动太冒犯了而他发现陈锦年的表情有些不对劲。
“我真服了隔了上千公里你们是怎么把他找过来的。
” “你认识？” “我不认识但我把公司搬到杭州的第一天就下命令不许招聘这家公司的管理人员。
” 能让陈锦年严阵以待的公司自然不是凡品毕竟在杭州地界上混的谁不知道杰克马的大名以及他手底下的牛鬼蛇神。
一个比一个卷一个赛一个作A各种KPI和末尾淘汰制周六周日强迫自愿加班日常工作日会周会月会不断同时还得各种请示对齐汇报逢年过节还有超长PPT来粉饰业绩。
正常公司进来一位只需一个月就能闹的鸡飞狗跳员工一个接一个离职跑路。
王大壮竟然还不知深浅的一口气招进俩来霍霍自己真当自己的公司也在西湖边上有雷峰塔这座锁妖塔帮忙镇守吗？ “不行面试地点在几楼我要去看看。
”陈锦年急忙问道。
公司虽然不是他的但他也不能坐视公司被两人霍霍。
而且他今天和杜悦琳聊的还很愉悦从朋友的角度出发他也不能让这两尊大佛进到人力部门。
不然等到今年年底人力部门还有没有活人都两说了。
“楼下东区的A-3或A-5会议室不过你要去——” 王大壮的话还没讲完陈锦年就掉头往办公室的门口跑等王大壮要喊住陈锦年的时候房间里只剩下沉闷的关门声。
王大壮敲了敲桌子他还不清楚在阿里工作的履历为什么会让陈锦年如此紧张但结合他对陈锦年的了解对方绝对不会无理取闹。
思索片刻他按下的办公桌右侧的专线座机。
“今天来公司的面试的那两人你派人重新做一下背调务必确定他们在阿里内部的职务以及离职的原因。
” “好的董事长我立刻去安排。
” 放下电话后王大壮还是不放心又拿出手机给朋友打去电话。
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