今天真的不想加班第237章 一个大胆的念头为何不自己创造规则

艾伦·李那封极具诱惑力的邮件像一颗投入心湖的深水炸弹激起的涟漪久久未能平息。

联合创始人CEO绝对自主权按照自己理念构建的理想国……这些词汇带着巨大的魔力不断撩拨着林眠内心深处那根对现状感到疲惫和失望的弦。

他坐在办公室里目光掠过窗外那片熟悉的、却仿佛被无形压力扭曲的城市天际线。

耳边似乎还能听到团队成员们困惑的声音：“我们赢了但又没完全赢……”眼前闪过的是OKR草案上那些不近人情的指标是赵乾那隐藏在合规面具下的冷笑是老板那权衡利弊的眼神。

留下意味着什么？ 意味着要继续在这个庞大的、惯性巨大的系统里一点点地去扣、去磨、去博弈。

他要面对的不再是一个具体的敌人赵乾而是一整套扭曲的激励机制、一种根深蒂固的文化惯性、以及无数在恐惧和贪婪中选择了“自愿”内卷的个体。

这就像试图用一把小铲子去撼动一座大山。

过程漫长消耗巨大结果难料。

甚至可能他和他团队的努力最终只是成为这个系统自我修复和强化的养料就像上次的胜利反而催生出了更隐蔽的压迫形式。

改造这里？谈何容易。

那么离开呢？ 去“创芯科技”那个艾伦·李描绘的蓝图确实诱人。

全新的舞台顶级的资源极大的自由度。

他可以摆脱所有的桎梏真正按照自己的心意去打造一个高效、健康、尊重人的团队。

那里没有赵乾没有扭曲的OKR没有末位淘汰的恐惧……听起来几乎是完美的解决方案。

但是…… 他的目光重新落回办公室内。

角落里那张被他睡出痕迹的懒人沙发桌上那盆团队成员送的、依旧顽强生长的绿萝电脑屏幕上“星火计划”那刚刚搭建起来的初步架构图……还有陈默、王工、小杨他们那些带着信任和依赖的眼神。

离开固然潇洒。

可以避开所有的麻烦和不堪。

可然后呢？ “星火计划”怎么办？这个凝聚了他心血和团队期望的火种可能就此夭折。

这些信任他、跟随他一起抗争的团队成员怎么办？他们可能会被分散甚至可能因为他的离开而受到赵乾更严厉的“关照”。

他在这里所坚持的理念所扞卫的底线难道就仅仅是为了最终的一走了之吗？ 更重要的是那个在“卷王之王”发生的故事那个关于“法律侠”的传说其真正的意义难道只是为了证明他林眠个人有能力找到更好的下家吗？ 不。

一个更大胆、更狂妄的念头如同破开乌云的闪电骤然在他脑海中清晰起来并且以前所未有的强度攫住了他的全部心神—— 为什么一定要在“留下改造”和“离开加入”之间做选择？ 为什么不能有第三条路？ 为什么……不自己创造规则？！ 这个念头一旦产生便如同野火燎原瞬间点燃了他所有的思绪！ 与其耗尽心力去改造一个积重难返的旧系统与其寄人篱下去实践别人提供的“理想国”（哪怕条件再优厚）为什么不利用自己此刻拥有的声望、影响力、核心团队的支持以及【睡眠系统】和【法律知识库】带来的独特优势自己去创立一番事业？ 自己搭建舞台！ 自己制定规则！ 自己定义什么是真正的高效、健康和有价值的工作！ “星火计划”不就是现成的基石吗？它所探索的方向本身就具有巨大的潜力和价值。

如果脱离“卷王之王”这个扭曲的环境在一个更健康、更专注的土壤里它完全有可能成长为参天大树！ 团队成员们那些愿意追随他、认同他理念的人可以成为新公司的核心骨干。

他们不必再忍受内卷的煎熬可以在一个真正尊重他们价值和时间的环境里发挥最大的创造力。

至于资源……艾伦·李的“创芯科技”可以提供难道别的资本就不能提供吗？以他“法律侠”的名声和“星火计划”展现的潜力未必找不到志同道合的投资人。

甚至可以尝试更灵活的创业方式。

自己创业意味着前所未有的风险意味着从零开始的艰辛意味着需要承担所有的责任和压力。

但与之对应的是前所未有的自由！是真正将命运掌握在自己手中的可能！是按照自己内心准则去构建一个理想组织的终极实践！ 这不再是被动地选择“去”或“留”而是主动地“开创”！ 这个念头让林眠的心脏剧烈地跳动起来一股久违的、混合着兴奋、挑战和一丝恐惧的热流涌遍全身。

他看着窗外眼神不再迷茫也不再仅仅是冷静的审视而是燃起了一种近乎炽热的光芒。

改造旧世界困难重重。

加入新平台终是寄人篱下。

那么就亲手创造一个属于自己的新世界！ 这个大胆的念头如同一颗种子落入了经过斗争洗礼后变得愈发肥沃的心田。

它能否生根发芽长成足以遮蔽风雨的参天大树？ 林眠不知道。

但他知道他必须认真思考这条路的可能性。

这或许是破解当前所有困境实现内心深处那份坚持的最彻底、也最激动人心的答案。

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