今天真的不想加班第232章 林眠看穿的本质换汤不换药

赵乾精心包装的OKR与末位淘汰制在公司内部引发了不小的震动。

许多中层管理者和员工被那套看似先进、科学的术语所迷惑或是被那赤裸裸的生存威胁所震慑陷入了一种更深的、自我驱动的焦虑之中。

然而这套把戏在林眠眼中却如同透明的水晶内核清晰可见。

他坐在办公室里面前摊开着陈默收集来的、关于新考核体系的详细说明和各部门初步制定的OKR草案。

他没有去纠结那些具体的、被刻意拔高的指标数字也没有去分析OKR工具本身的理论优劣。

他的目光直接穿透了这层华丽的包装看到了最核心的本质。

这根本不是管理创新甚至不是简单的绩效加压。

这是一种权力的精巧变形。

它将管理者与被管理者之间关于“时间”和“行为”的直接冲突（如强制加班）巧妙地转化为了关于“结果”和“能力”的间接评判。

它用“自愿奋斗”的道德枷锁替换了“被迫加班”的法律风险。

明面上的违法比如超时加班、克扣加班费违反了《劳动法》的明文规定证据确凿劳动监察一抓一个准。

林眠上次的胜利正是建立在这一点上。

但现在赵乾学聪明了。

他不再触碰那些清晰的法律红线。

他给你设定一个几乎不可能在正常工作时间内完成的目标（O）然后分解出一系列苛刻的关键结果（KR）。

你完成不了？那不是公司的问题是你能力不行是你不够努力是你“自愿”放弃休息时间去弥补能力的“不足”。

末位淘汰？那是市场经济优胜劣汰合法合规！ 这本质上是将经济的压力、失业的恐惧通过这套考核体系精准地转嫁到了每一个个体身上。

它制造了一种持续的精神压迫一种无处不在的焦虑感逼迫着员工进行自我剥削。

这不是管理这是精神操控。

是换汤不换药的压迫只是那“汤”从浑浊的违法污水换成了看似清澈、实则蕴含慢性毒素的“合规”饮品。

林眠拿起笔在一张白纸上缓缓写下几个词： 违法压迫 -＞ 精神压迫 时间控制 -＞ 结果控制 被动服从 -＞ 自我驱动（恐惧驱动） 法律风险 -＞ “管理艺术” 笔尖在纸上划过带着冷冽的力度。

他看得很清楚赵乾的目标从未改变——排除异己巩固权力确保项目以他期望的（哪怕是透支的）方式推进。

他只是更换了武器从笨重易碎的铁锤换成了更锋利、更隐蔽的解剖刀。

这套体系对那些真正认同“奋斗”文化、或者迫于生计不敢反抗的员工来说是有效的枷锁。

但对于像他这样看清本质的人对于那些渴望健康工作和生活平衡的员工来说这无疑是一种更令人厌恶的虚伪和压迫。

“总监”陈默推门进来脸上带着忧色“这是‘星火计划’下季度的OKR草案赵总那边已经看过了提了很多……‘修改意见’。

” 林眠接过文件快速浏览。

果然上面的O和KR被修改得极其激进要求在不增加资源的情况下短期内实现某些关键技术的“突破性”进展一些KR的衡量标准更是模糊而主观留下了充足的、可以事后否定的空间。

这就是冲着他来的。

赵乾无法在明面上动他就开始用这套“合法”的工具给他和他的团队穿小鞋。

“还有”陈默补充道“我听说赵总在私下里已经找几个部门总监谈过话了暗示他们在制定下属OKR时要‘充分考虑公司战略导向’尤其是对那些……嗯之前比较活跃的员工要‘重点培养’设定‘具有挑战性’的目标。

” 重点培养？具有挑战性？说得真好听。

这不就是暗示要对联名信的签名者以及林眠的支持者进行精准的“绩效狙击”吗？ 林眠将那份被修改得面目全非的OKR草案轻轻放在桌上脸上没有任何愤怒的表情只有一种洞悉一切的冷静。

“知道了。

”他淡淡地说。

他站起身走到窗边。

楼下城市的喧嚣被玻璃隔绝只剩下模糊的背景音。

阳光照在鳞次栉比的建筑上反射出刺眼的光。

赵乾以为换了一套工具就能瞒天过海就能重新将所有人玩弄于股掌之中。

但他忘了或者他根本不在乎真正的力量并非来自于精巧的算计和制度的包装而是来自于人心的向背和对基本公平正义的追求。

这套换汤不换药的把戏或许能暂时唬住一些人能制造出更隐蔽的内卷。

但它无法解决根本的矛盾无法消除积压的怨气更无法让一家公司真正健康地发展。

它只是在堆积新的干柴等待下一次可能燃烧得更加猛烈的火焰。

林眠收回目光眼神锐利。

既然对方祭出了“合规”的阳谋那么他也需要用更智慧、更持久的方式来应对这场新的挑战。

这场关于工作本质、关于人的尊严的较量还远未结束。

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