今天真的不想加班第205章 林眠的介入李同学你没错

小李被半搀半架地拖离会议室后那扇厚重的门隔绝了他压抑的哭声却隔绝不了弥漫在会议室每个角落的沉重与寒意。

赵乾像无事发生般继续主持会议语气甚至比之前更加“激昂”试图用更高的音量驱散那份尴尬与不安。

但底下坐着的人眼神都变了。

那是一种混合着兔死狐悲的麻木以及更深层次的、被强行压制的愤怒。

会议在一种极其诡异的气氛中草草收场。

赵乾宣布散会时几乎所有人都立刻起身低着头沉默而迅速地逃离了这个令人窒息的地方。

林眠没有急着离开。

他收拾好面前的笔记本动作不疾不徐。

他能感觉到有几道目光在他身上短暂停留带着复杂的意味——有期待有担忧也有事不关己的冷漠。

苏早在经过他身边时脚步微微顿了一下似乎想说什么但最终只是看了他一眼那眼神里带着一丝不易察觉的疲惫和无奈然后便快步离开了。

林眠知道她在顾虑什么。

作为项目负责人之一她身处漩涡中心既要面对赵乾的高压又要维持团队的运转此刻任何明确的表态都可能引火烧身。

他理解但并不代表他会选择同样的沉默。

回到自己的办公室林眠反手关上门隔绝了外面隐约的嘈杂。

他没有开灯午后的阳光透过百叶窗在室内投下斑驳的光影。

他走到办公桌后坐下打开电脑屏幕的冷光映照着他平静无波的脸。

他没有立刻动作而是先闭上眼睛靠在椅背上。

脑海里闪过小李那张崩溃的、布满泪水的年轻脸庞闪过赵乾那刻薄而冷酷的威胁闪过会议室里那些或麻木或愤怒的眼神。

够了。

当法律被践踏当个体的尊严被无情碾压当第一个反抗的声音被以如此粗暴的方式扼杀时沉默已经不再是一种选项而是另一种形式的纵容。

他睁开眼眼神锐利而清明。

他移动鼠标点开了公司内部那个活跃的、同时也是各种消息和情绪集散地的匿名论坛。

果然已经有关于刚才会议室风波的帖子出现了。

标题取得极具煽动性： 【惊！实习生当场崩溃质问赵总反被威胁开除！007制度下的第一个“祭品”？】 帖子下面回复已经盖起了高楼。

【匿名用户A】：在现场看得我拳头硬了！小李太惨了！ 【匿名用户B】：赵总也太狠了吧……虽然小李是冲动了点但说的不是事实吗？ 【匿名用户C】：呵呵事实？在资本面前事实算个屁！不想干滚蛋没毛病！ 【匿名用户D】：实习生没人权呗杀鸡儆猴大家都老实点吧。

【匿名用户E】：难道就没人觉得那份通知本身就有问题吗？凭什么冻结我们年假？ 【匿名用户F】：楼上+1加班费按最低标准算简直离谱！ 【匿名用户G】：说这些有什么用？林总监团队不就不用遵守吗？人家有特权！ 议论纷纷有对小李的同情对赵乾的愤怒对制度的不满但也夹杂着对林眠团队被“豁免”的酸意和指责。

舆论正在被引导矛盾正在被转移。

林眠滚动着页面眼神没有任何波动。

他切换窗口打开了国家法律法规数据库的网页手指在键盘上飞快地敲击着调出《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。

他截取了几个关键的图： 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条：有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十九条：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

他将这些截图仔细整理好。

然后他回到了那个关于小李事件的帖子。

他没有选择匿名。

在回复框里他打上了自己的实名——【林眠】。

这两个字出现在匿名论坛里本身就足以引起轩然大波。

他几乎能想象到当这个回复发出去时会在公司内部引起怎样的地震。

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