今天真的不想加班第127章 不速之客一号人力资源部的关怀

林眠团队的高效名声和特立独行的作风如同一块投入湖面的石头涟漪扩散得越来越远。

在引起了兄弟部门的侧目、同僚的好奇甚至老板的赞赏之后终于引来了第一个带着官方身份的不速之客。

人力资源部总监李敏一个永远妆容精致、笑容得体、措辞严谨的女人在一个周四的下午亲自来到了林眠的办公室门口。

她轻轻敲了敲敞开的门脸上挂着职业化的温和笑容。

“林总监打扰一下方便聊几句吗？” 林眠从屏幕前抬起头看到是李敏点了点头示意她进来。

“李总监请坐。

” 李敏优雅地在会谈区的沙发上坐下双腿并拢斜放姿态无可挑剔。

她没有寒暄天气或者客套恭维而是直接切入主题语气温和却带着不容置疑的官方口吻： “林总监首先我代表人力资源部对您和您的团队在‘智慧城市’项目上取得的卓越进展表示祝贺。

您的领导能力和团队的高效产出确实令人印象深刻。

” 林眠微微颔首没有接话等待着她真正的来意。

李敏顿了顿笑容不变但眼神里多了几分探究的意味：“公司尤其是赵总对您这种独特且高效的工作模式非常重视。

您也知道集团总部前段时间也下发过关于‘特殊人才效率评估’的调研通知。

” 她身体微微前倾压低了少许声音显得推心置腹：“所以呢我这次来主要是想以朋友和同事的身份跟您做个非正式的沟通了解一下情况也是为了更好地支持您的工作。

” 林眠看着她依旧沉默像一面平静的湖水映照出对方所有的表演。

李敏似乎有些意外于他的沉默但很快调整过来继续用那种关怀备至的语气说道：“林总监我们注意到您非常强调……呃员工的休息保障甚至将其作为团队的一条铁律。

这在公司内部确实是比较……新颖的管理思路。

” 她斟酌着用词避免使用“异类”或“特殊”这样可能带有贬义的词汇。

“我们人力资源部呢一直非常关注员工的身心健康。

所以我们想了解一下您如此强调休息是出于对团队可持续工作效率的考量还是……”她停顿了一下目光 carefully 地扫过林眠的脸仿佛在观察他的气色“……您个人是否有某些方面的健康考量或者需要公司提供一些特殊的支持？比如是否需要安排定期的体检或者对接一些健康管理方面的资源？” 这话问得极其巧妙表面上充满了组织的关怀实则暗藏机锋。

一方面她在试探林眠这套工作方法的核心理念是否具有普适性——如果只是他个人因为健康原因需要特殊安排那就不具备推广价值；另一方面也是在委婉地打听林眠这种看似“懒散”（准时下班、办公室放沙发）的行为背后是否存在不为人知的“健康问题”。

林眠听懂了她的潜台词。

他脸上没什么表情既没有被冒犯的恼怒也没有急于解释的迫切。

“谢谢李总监和公司的关心。

”他开口声音平稳如常“我个人的健康状况良好目前不需要特殊的健康支持。

” 他顿了顿继续道：“我强调休息是基于认知科学和管理学的基本原理。

长期睡眠不足和过度劳累会显着降低创造力、专注力和决策质量增加错误率从长远看是对公司人力资源的损耗。

我团队目前的工作模式和产出效率已经初步验证了‘充分休息+高效工作’这一路径的可行性。

这并非基于我个人特殊的健康需求而是一种可复制、可验证的效率优化方法。

” 他的回答清晰、冷静直接将问题从“个人健康”的层面拔高到了“科学管理”和“效率验证”的高度。

他没有否认自己注重休息而是将其合理化、科学化并用自己的团队业绩作为最有力的佐证。

李敏脸上的笑容微微僵硬了一下。

她准备好的各种关于“健康关怀”、“特殊支持”的后续说辞一下子被堵了回去。

林眠没有给她任何可以深入打探个人隐私的缝隙。

“哦……是这样。

”李敏迅速调整表情笑容重新变得自然“看来林总监是有着非常深厚的理论研究和实践支撑的。

您团队的成果确实有目共睹。

” 她话锋一转又回到了最初的主题：“那么关于这种工作模式的可复制性……公司其实是很希望能够在更大范围内推广优秀经验的。

不知道林总监是否方便更系统地总结一下您的管理方法和心得？比如具体的时间管理技巧、团队协作模式、以及……您个人是如何保持如此清晰的思路和高效率的？是否有某些……独特的习惯或方法？” 她最终还是绕回了这个问题试图挖掘更深层、更个人化的“秘诀”。

林眠看着她充满探究欲的眼睛平静地回答：“我的方法核心在于目标管理、流程优化和营造专注的工作环境。

至于个人效率我认为保证充足、高质量的睡眠是基础。

如果公司希望推广我可以分享我们在目标拆解、流程梳理和减少无效会议方面的具体实践。

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