凡人码农加SAP加XR征服世界第350章 螺旋成长的阵痛

张伟看着下面园丁裁剪树枝“把整个公司变成语料给AI去消耗那具体要如何做了？！”。

立马再次带上VR回到座舱中。

VR主脑座舱内的星光依旧璀璨但那四行刚刚敲下的“组织宪法”金字仿佛还在虚空中微微震颤散发着某种不可言说的法则之力。

张伟躺在零重力座椅上身体虽然疲惫但精神却极度亢奋大脑皮层像通了高压电一样噼啪作响。

昨晚定义了“分身管理体系（OrgOS）”的宏伟蓝图。

但蓝图画完了怎么盖楼？就像园丁修剪园林是一株一株修建的。

“如果不解决‘落地’的问题这四行字就是挂在墙上的标语。

”张伟盯着虚空眼神从狂热逐渐冷却为码农的冷静与理性。

张伟回想起无数企业推行数字化失败的案例。

为什么上了ERP、上了CRM、上了OA最后还是人治？还是混乱？ 因为系统是死的人是活的。

系统里的流程是理想化的直线而现实中的工作是充满各种弯弯绕的曲线。

“想要分身融入公司管理它必须‘懂’工作。

”张伟喃喃自语。

但分身怎么懂？ 直接把公司的文档扔给AI？ 那肯定是垃圾进垃圾出。

这是企业信息化的大忌保证失败。

直接让AI监控员工聊天？那是侵犯隐私而且学不到成体系化的真东西。

张伟的手指在扶手上无意识地敲击着大脑飞速推演。

“组织……组织是由什么构成的？” “是人吗？” “不。

”张伟猛地摇了摇头否定了这个常识 “人是流动的。

小王走了小李来了。

如果组织是由人构成的那小王一走组织就缺了一块。

公司和部队一样实际上是铁打的营盘流水的兵。

” “组织是由‘岗位（Job）’构成的。

” 岗位才是组织架构中最稳定的、最小的原子单位。

人只是填充进这个原子里的能量。

一道闪电再次击穿了张伟此刻思维的迷雾。

“我之前想错了！我不应该上来就训练一个‘我’张伟的CEO分身去管全公司那太宏大、太虚无了。

” “我要做的是给每一个‘岗位’训练一个岗位分身而不是‘人’。

” “只有当‘售前’这个岗位有了分身‘交付经理’这个岗位有了分身‘财务会计’这个岗位有了分身……这些无数个‘岗位分身’连接起来才会涌现出真正的‘组织智能’！” 张伟猛地坐直身子眼中精光四射。

“逻辑通了！” “企业不是人的集合是岗位的集合。

要训练分身必须先训练‘岗位智能’。

而要训练岗位智能就必须把那个岗位上所有隐性的、显性的、混乱的、只可意会不可言传的经验变成——规范化的数据。

” “没有规范化的数据AI就无从学习到真东西；没有岗位训练数据就不会出现靠谱的岗位分身。

” 这一刻张伟不再是一个被事务缠身的CEO他像是一个看穿了企业智能体进化本质的造物主手里捏住了那个名为“DNA”的关键螺旋。

时间：9:00。

地点：一号会议室。

虽然刚上班但会议室的灯光却犹如朝阳。

被紧急召集的五个人神态各异地坐在会议桌前。

首席AI工程师小马顶着鸡窝头手里还抱着笔记本；研发老李一脸严肃正在用冷水擦脸强行进入清醒状态；数据工程师小朱正在疯狂喝着早咖啡提神。

大后勤主管小玲和HRBP小娜则是一脸担忧地看着张伟生怕老板是精神压力过大导致了躁郁症发作。

“伟哥”小娜小心翼翼地开口“这么大早把大家叫来出什么事了吗？是不是……” “是大事。

”张伟站在白板前整个人处于一种极度亢奋的状态但那种亢奋不是慌乱而是发现了新大陆的狂喜“但不是坏事是我们要起飞了。

” 他转身手中的马克笔在白板上重重地写下一行字： 【公司实体智能化第一步：岗位智能】 “从此刻开始我们要构建横竖纵公司的第一代岗位智能化体系。

” 张伟环视众人目光如炬：“我要让公司里的每一个人都有一个AI分身。

” 全场死一般的寂静。

大家面面相觑眼神中写满了“老板疯了”搞张伟分身时那可是花了不少时间、不少钱的啊现在要给每个人搞一个分身？ “伟哥……”小马推了推眼镜作为技术人员他本能地开始计算可行性 “理论上这很酷。

但您知道我们在说什么吗？公司现在有几十种不同的岗位1000人每个人的工作习惯都不一样。

现在的AI虽然强但那是通用大模型。

让它写诗画画行让它去处理一个‘交付经理’每天那些鸡毛蒜皮的扯皮、协调、判断……它根本做不到啊。

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