军工霸业第236章 高升处长
上一章说道年轻的江晨已经是正处级了肯定大家脑子里有很多疑问。
什么时候怎么回事啊。
其实这个也是在江晨借调期间发生的事情那就是对于b17厂的行政级别提升。
按理说这个其实是很早就应该做的事情可是不知道什么原因一直拖到了现在。
现在整个厂子都提高了一级由最早的正团级现在提升为正师级放在地方上那就是司厅级。
作为厂子里的一二三把手自然是提升了正副司厅级而作为重要部门的领导和厂子里的核心江晨也得到了意外奖励直接破格从正科级提升到了正处级。
其实这么做也是必然的第一个那就是江晨的出身比较高嘛。
是现在国家紧缺的高技术人才毕业于国家重点大学的重点学科。
而且在厂里担任科长期间作出了很多非常出色的成绩并且为国家赚了很多外汇。
再一点那就是江晨所建立的服务公司它包括了先锋摩托车生产产和特种服装装备厂以及即将要建设的新的生产厂子可以说这个服务公司在短短的时间内发展的规模已经超过了它的母厂b17厂。
而管理这么大的一个工厂的负责人只是一个小小的科长这个实在是说不过去。
虽说这个厂子大部分的股份都是在个人手中可是它还是有一部分股份是属于国家的。
而且它名义上也算是b17厂的附属企业所以上面怎么着也是要多多考虑照顾一下的。
再有一点那就是江晨的立的功终于有回报了。
他立功的放心主要有三个。
这个第一个就是参加防务展为国家赢得了可观的外汇收入。
在这个研制缺乏外汇收入的时期国家对于那些能赚外汇收入的人或者企业是十分看重的所以一切资源都是要向他们倾斜。
有些领导甚至公开喊话了只要你能够给他们带来外汇或者投资给你个一等功又有何妨。
所以说想江晨他们那次的收入这个奖励自然是不会少的。
这个第二个就是他去参加“百名专家南疆线”的时候所立的功。
这个和百名专家所立的集体二等功已经早就下来了。
当然这个没有什么奖励只是上面给厂里下来了一张嘉奖函而已。
其实还有一部分那就是江晨所提倡并且参加的“秋播计划”。
这个计划是空前成功的而且取得的结果我也是十分可喜的。
所以作为这个行动的最初提出者与参与策划组织者的江晨应该理所应当的给个首功按理说给个一等功都不过分。
可是江晨回来都快一年了却是迟迟没有结果。
其实啊江晨不应该怪前指或者军方他的奖励早就有了只是被雷战扣住了。
没办法这就是关系子弟的悲哀所有的荣誉或者奖励都要先紧别人然后才轮到自己。
而雷战扣掉了奖励的原因很简单那就是说江晨现在的年纪太小不适合受到这么高的奖励会不利于他以后的成长的所以给扣掉了。
这个第三个就是江晨前面说带领研制和加急生产的的80毫米火箭发射系统任务。
在很短时间内从接受任务到研制再到加急生产。
而且性能这么优秀在整个系统那么多厂子中脱颖而出。
可以说这个奖励是实至名归在这批装备生产出来不久。
厂里就受到总后的奖励整个厂子参与生产的人都获得集体二等功。
而科工委则是给了一个系统内的通报嘉奖并且在文中重点提到了江晨和江晨所带领的研究团队。
认为能在这么短的时间里完成这项艰巨的任务绝对是对党对国家民族无限忠诚有着崇高信仰的人才能做到的。
在文章的结尾还提到了号召整个系统学习b17厂的那种客服困难用于前进的精神为实现现代化国防建设加砖添瓦。
既然立了这么多功那么江晨早就该提升了。
可是为什么这么就还没有动静呢其实上面也是为了这件事情争吵不休。
江晨和b17厂是立功了而且还不小可是在对于这个奖励的方式上大家的观点不一致。
赞同的人认为江晨能在这么短的时间内和这样年轻的情况下做了这么多事情取得了这么好的成绩是值得上级领导重点培养的所以应该大力奖励加大宣传号召全国的年轻人向江晨学习的。
而不赞同的人则认为江晨的资历太浅了而且年纪太小了不应该给他过多的奖励和宣传这样只会拔苗助长的。
应该让他在基层多锻炼锻炼脚踏实步一步步走这样才能够成为新时代的接班人。
两种观点的人各持己见互不让步最后闹得不可开交而且事情还没有得到解决。
再让这些领导也很头疼不知道该怎么办。
不过领导就是领导用于没有他们解决不了的问题。
他们解决不了可是上报给上面处理啊。
于是将详细资料和两种观点都上报给了上面。
之前说的那位老人对于收到了这份报告文件也是十分头疼他也是一直在关注这这个江晨。
可是没想到这个小子这么能闹腾一些事情都闹得他手上才算结束。
于是仔细的看了看报告以及他手上收集关于江晨的资料和厂子的情况后经过了再三思考后做出了抉择。
那就是既不大力宣传奖励也不打击他的积极性。
既要不让他骄傲也要保持它的积极性。
下面的人看到批示后商量了很久于是制定了方案。
于是什么荣誉都没有了只是给了它一个提升了级别。
从正科级破格提升为正处级这样既有了奖励也可以不使得江晨有骄傲情绪还可以符合服务公司的负责人的身份也算是一举两得了。
这也就是江晨被借调道部队可以人正团级的副大队长的原因要不然依他原来正科级的身份这么能符合特战大队的副大队长呢。
其实这次升级对于江晨和厂子并没有多大的影响除了了部门和领导的职位有了变化外看不到什么实质性的改变。
不过也有一定的好处好在厂里的领导与地方上和其他兄弟厂商的接触上有了一定改变不会再那些所谓的什么什么称呼的领导面前显得那么寒酸尴尬了。
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