综武以医入道剑斩李淳罡第1006章 协度者

维度主宰在私人会谈中说道：我们决定给你一个新的职位。

什么职位？ 叶霖好奇地询问。

第十四维度协调者。

维度主宰说道：负责协调所有维度管理者的工作。

制定整个第十四维度的发展策略。

这是仅次于维度主宰的重要职位。

我愿意接受这个挑战。

叶霖没有犹豫：能够为更多的存在服务是我的荣幸。

成为第十四维度协调者后叶霖的视野更加开阔。

他开始思考更宏大的问题。

第十四维度内部已经基本实现了和谐发展。

叶霖在新的办公空间中思考：但与其他维度的关系如何呢？ 通过调研叶霖发现第十四维度与其他维度的关系并不密切。

各个维度基本上是独立运行的。

相互之间很少有交流和合作。

这种孤立的发展模式可能存在问题。

叶霖分析道：如果各个维度能够协调发展。

整个体系的效率会更高。

而且能够更好地应对各种挑战。

于是叶霖开始研究跨维度合作的可能性。

他先是与邻近的第十三维度和第十五维度建立了联系。

了解它们的发展状况和需求。

第十三维度在时间管理方面很先进。

叶霖总结道：第十五维度在空间技术方面有优势。

而我们第十四维度在统一协调方面比较强。

如果能够互相学习对大家都有好处。

叶霖提出了跨维度技术交流的建议。

这个建议得到了相关维度主宰的支持。

很快三个维度之间建立了正式的交流机制。

第一次跨维度交流会议即将召开。

叶霖兴奋地准备着相关材料：这将是历史性的时刻。

开创跨维度合作的先河。

交流会议在第十四维度的中心区域举行。

三个维度的代表齐聚一堂。

分享各自的技术成果和管理经验。

我们第十三维度开发的时间压缩技术。

第十三维度的代表介绍道：可以让处理效率提升十倍。

我们愿意与大家分享这项技术。

我们第十五维度的空间折叠技术。

第十五维度的代表也分享道：可以大大节省存储空间。

提高空间利用效率。

我们第十四维度的统一协调系统。

叶霖也进行了介绍：可以让大规模的管理工作变得井然有序。

提高整体的协调效率。

三方的技术交流非常成功。

每个维度都从中学到了有价值的知识。

并且开始尝试将这些技术应用到自己的管理工作中。

交流的效果超出了预期。

叶霖在总结会上说道：我建议将这种交流机制常态化。

定期举办跨维度交流会议。

让更多的维度参与进来。

这个建议得到了一致通过。

跨维度交流机制正式建立。

并且逐步扩展到更多的维度。

现在已经有十个维度加入了交流机制。

叶霖在一年后汇报道：参与的维度都取得了显着的发展。

技术水平和管理效率都有大幅提升。

这证明了跨维度合作的价值。

叶霖的跨维度合作理念得到了更高层次的关注。

第十六维度的统御者亲自来到第十四维度。

与叶霖进行了深入的交谈。

叶霖你的理念很有前瞻性。

第十六维度统御者说道：跨维度合作确实是未来发展的趋势。

我们第十六维度也很有兴趣参与这种合作。

但我们希望建立一个更加系统的框架。

不仅仅是技术交流还要包括资源共享、危机互助等等。

这个想法很好。

叶霖赞同道：全方位的合作确实比单纯的技术交流更有价值。

我们可以建立一个跨维度联盟。

制定统一的合作协议和管理规范。

在叶霖和第十六维度统御者的共同推动下。

跨维度联盟开始筹备。

这将是整个存在体系历史上的重大创举。

跨维度联盟的筹备工作比预想的更加复杂。

不同维度的存在形式、管理模式、发展理念都有很大差异。

要建立一个统一的合作框架需要解决无数的细节问题。

我们需要制定一套既能保持各维度特色又能实现有效合作的规则。

叶霖在筹备委员会会议上说道：这个平衡点很难把握。

经过半年的反复协商和修改。

跨维度联盟章程终于制定完成。

章程确立了联盟的基本原则： 平等合作、互利共赢、和谐发展、危机共担。

今天是历史性的时刻。

叶霖在联盟成立大会上发言：我们见证了第一个跨维度联盟的诞生。

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