回档换个姿势再来一次第1370章 思想工作要做好

虽说来到利基防务做一线安保雇员的都有那种刀口舔血的觉悟但利基防务终究不是正规军队缺乏国家层面的系统性保障只能尽量在高回报和极高人身风险指数之间权衡。

一是和所有PMC公司一样采用远高于正规军的高薪?。

除了每月1000刀的底薪之外按照工作风险等级对执行不同任务的雇员提供不同档次的日津贴每天100刀到500刀不等。

而像需要快反组这种临时部门出面又带有极高风险诸如“战场安保”、”突击行动”的任务日津贴最高最高能到1000刀。

除了津贴每月还有按当月薪酬比例发放的奖金。

快反组这种的奖金最高基本上都是一万刀起步。

完成某些特定任务还有额外奖励。

二是风险补偿。

公司给每位员工都购买了高额的人身保险与死亡补贴。

伤了医药费全报。

残了除了包治病还有二十万刀的基础保险。

要是以后没法工作还会从公司设立的伤残基金中一次性拿到十五年的基础薪资。

如果出现受伤或者倒大霉挂了保险公司会向家属支付三十万刀的一次性补偿公司还会额外支付二十万刀的补偿。

三是职业发展。

人终究得老在任务一线这种把脑袋别在裤腰带上的工作不是长久之计。

按照李乐的说法咱得给人以希望和换个活法的方向。

除了公司内部设有明确的职级体系从初级安保人员到战术指挥官均有晋升空间。

表现优异的就能转到业务、职能部门、或者管理层或者参与到分公司或者其他业务的拓展。

还有相应的外部职业培训能让员工在正常工作之外多学些技能哪怕今后不想干PMC了也能有一技之长。

当一家公司有组织、有制度、有保障、有温度、有发展空间等等这些骨架之后也就有了基本的稳定剩下的就是在业务上面做工作。

目前看来做的还不错。

就像今天发额外奖金大伙儿原本还猜测这次的奖金是一万还是多少。

等到韩指导员念到人名众人挨个儿上前从老板手里拿到红色的信封之后会议室里逐渐兴奋起来。

“涅瓦你拿了多少？” “两万。

你呢？” “一样。

” “诶马洛佐夫你多少？” “嘿嘿不告诉你。

” “他医护兵肯定比咱们多。

” “也是就是这家伙下手太狠。

塔西良被子弹咬了一口本来没什么可马洛佐夫一上手人脸都白了疼的都哭了。

” “滚蛋你才哭了呢。

” “别害羞都看见了。

” “苏卡。

” “对了你挂彩了你多少？” “呵呵呵多了五千。

” “啧啧啧可以啊下回我也......” “瓦娘闭嘴！赶紧祈祷别说不吉利的话。

” “啊是是是。

”这位叫瓦娘的忙在胸前画起十字嘴里咕噜了几句这才松口气“行了。

” “哎瓦娘你拿了奖金干嘛？要不咱们晚上去开心一下？” “不去我把钱寄回家。

有了这钱我妈妈就能把原来卖掉的房子给重新再买回来我妹妹上大学的学费也有了。

” “真是个好孩子。

不过你们说头儿他们能拿多少？” “那肯定更多。

不过他们也不一定在乎。

” “怎么？” “据说他们都是年薪制而且在公司都有管理股的。

” “嚯那不得一年几十万啊。

” “怎么塔西良羡慕？你也努力当个部门主管经理什么的。

” “我就算了吧我文化水平低。

老老实实在公司培训部跟着学习班学好汽车维修干个几年攒点钱。

等回到萨马拉和娜塔莎结婚再开个修车铺生几个孩子多好。

” “呵呵呵你倒是好算计不过娜塔莎能等你？” “能我们从十五岁就约定要在一起一定能。

” “好吧祝你圆满。

” “马洛佐夫同志你有文化以后打算和头他们一样？“ “不我想攒够了钱就去环游世界第一站就是老板的家乡。

听说那里有吃不完的好吃的还有不一样的景色风土人情。

” “那你干脆给老板当保镖不就行了？” “那是斯米尔的专业。

” “斯米尔？内务部的狗崽子。

” “嘘小声点儿别让他听见。

” “我怕他？” “别嘴硬有本事你干他？” “那.....得下黑手。

” “吁~~~~~” 下面说的热闹前面李乐也在前面聊着。

“雅科夫胳膊怎么样了？” “没什么大碍。

” “那还是得注意这次你伤的最重。

我和博伊奇说了给你两个月的假回家休养来回路费全报公司再给你五千刀给妻子孩子买点儿好东西让他们安心。

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