国潮1980第一千六百一十九章 大裁员

宁卫民是真没想到生在红旗下长在共和国从上学就知道“劳动光荣剥削可耻”的自己居然有一天也会面对罢工的工人被要求提高薪金待遇去解决阶级对立的麻烦。

这样个人立场的转变不免让他觉得有些好笑对于人生境遇的变化又多出几分感触。

不过话虽然如此他却不打算对这些日本人有任何心慈手软。

这绝不是他的背叛了自己的价值观和人生信仰单纯因为屁股来决定脑袋。

而是这些人根本就是在趁火打劫想要逼宫根本不值得他以善良相对。

现在的日本皮尔卡顿株式会社最大的问题就是成本高绩效低人浮于事墨守成规。

特别是日本企业还基本采用年功序列和终身雇佣制来提高员工的忠诚度。

这就导致皮尔卡顿日本公司员工平均年龄都在四十岁以上早已经失去了进取心还挡住了年轻人的晋升之路关键是还得给他们年年涨工资。

就这铁饭碗那叫一个香简直比国内的企业还像国企。

宁卫民原本就发愁养活这些能吃不能干的货色费钱有心想裁掉一批人只是暂时没有合适的借口而且也没腾出手来而已。

目前单纯就是为了公司的稳定他才把这事儿放一放的。

想的的是宁可白养着这帮人一段时间只要他们不惹事就好。

可没想到这帮人居然不珍惜不干活白拿工资的好时光偏偏还想闹哄。

既然都这么不知足还妄想奴大欺主那就怪不得他心狠了。

其实说白了这件事的本质就是这些人不思进取不想改变。

既不肯接受自己竞争力不足的事实更不相信宁卫民会把公司经营好尤其担心公司会有大变化日后舒服的日子不保这才会来故意闹事要求提高待遇的。

至于公司到底面临着如何的困境到底需要不需要改变革新怎么才能降本增效他们一概不管。

那么正所谓长痛不如短痛。

对于宁卫民来说早点淘汰这些寄生虫哪怕多付出点金钱也值得了总比以后时不时后院着火要强。

另外毕竟这些人都是日本人宁卫民本来从心里就不待见他们。

虽然不至于说什么心怀仇恨非要拿这些普通人来搓弄报复可国仇家恨毕竟存于每一个华夏人的心里。

自身的血脉就让宁卫民对有些人有些事是绝对不能容忍的。

比如那些骨子里就瞧不起华夏人直接把轻蔑和厌恶带在脸上。

还有那些对宁卫民阳奉阴违表面恭敬背后喜欢嚼舌根子的。

尤其是公司里还有一些上年纪的人员原本就是参加过侵华战争的退伍老兵。

他们不但是前社长长谷川的亲信更是长谷川私下建立老兵组织“遗族会”成员。

这些人都是当年被长谷川亲自招聘来的绝对是他的死忠。

目前即便长谷川走了他们也是死不悔改的右翼分子华夏人的公敌。

弄不好还在私下里充当长谷川的耳目这次罢工就是他们在背后撺掇搞事呢。

所以无论于公于私宁卫民也不可能退后一步对这些人如愿以偿的。

实际上在这一年宁卫民急匆匆的赶回公司可不是为妥协甚至不是为了和这些人接触谈判的而是为了给这件事定调子对公司所有管理人员明确表达自己强硬态度的。

因此到了公司门口下了车后他连看都没多看门口那些人一眼就直接进楼回了公司然后把公司几个主要的负责人都叫进了会议室召开经理会议。

“我是为了罢工的事回来的。

我不管是何原因出于什么理由这种行为在我看来都是不可接受的。

我在此宣布这些参与了罢工的人都要通通开除。

至于那些没去参与的人如果有谁对现有条件不满也可以自动离职。

” 宁卫民开场就是直接下令以这种不容商量的方式来展现他决不后退一步的决心。

此言一出大家都惊异万状呆若木鸡甚至没有能一下子做出反应全懵了。

不为别的就因为在这些公司高层的心目中依旧还认为员工都是自己人是企业赖以生存的基础。

如果面对员工罢工企业一味采取强硬态度他们都担心会损害员工的忠诚度。

而且如今还是“春斗”时节企业如果对员工的诉求完全不考虑不但会被认为是不近人情的耻辱恐怕日本的工会也不会袖手旁观的他们绝对会偏袒员工。

尽管当代日本劳资双方的对立关系已经不像过去那么鲜明。

春斗基本已经成为一种形式化的讨价还价每年都是大企业和工会互相给个面子中小企业根据自身的能力自我调整待遇。

但真要有机会让工会秀秀肌肉显现一下存在感恐怕工会还是很乐意的。

弄不好皮尔卡顿公司就成了主动撞上枪口的倒霉蛋牵扯出更多不好解决的麻烦事。

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