道无止境从洪荒开始强上加强第377章 辅修自解问罪者至

海棠院的夜静得能听见铜铃在晚风里的轻响林薇趴在竹编桌上指尖无意识地戳着两地团队的协作计划表眉头拧成个小小的疙瘩。

桌上的台灯暖黄把她的影子拉得老长映在密密麻麻的表格上像罩了层化不开的愁绪。

自从上次线上会议定了协作规则两地团队的矛盾虽缓和了些可隐性的隔阂还在——北京团队传过来的剪纸样稿总少了点江城水墨的温润意境；江城团队修改的设计说明北京伙伴看了总觉得“太绕”得反复追问才能摸清重点。

林薇夹在中间每天要协调十几条沟通消息既要安抚这边的急躁又要解释那边的细腻累得倒头就睡连梦里都在琢磨“怎么让两地团队真正拧成一股绳”。

江屿端着杯温牛奶走进来放在她手边指尖触到她微凉的手背：“还没睡？又在想团队的事？” 林薇抬头眼底带着明显的疲惫声音蔫蔫的：“嗯总觉得规则是死的人是活的光靠流程约束大家还是隔着层东西。

”她拿起桌上的协作表上面画满了红色的批注“你看北京团队说江城的设计反馈‘太磨叽’江城团队觉得北京的执行‘太粗糙’本质还是互相不理解。

” 江屿沉默地看了她一会儿从口袋里掏出一张叠得整齐的卡片轻轻放在她面前：“给你的。

” 林薇疑惑地展开是张设计简约的课程邀请函上面印着“跨地域团队管理实战课”时间就在周末地点离海棠院不远。

她脸上的迷茫更甚心里还泛起一丝不易察觉的失落抬头看向江屿：“你……给我报的？” 江屿点点头眼神认真：“看你最近总为这事发愁觉得这课程能帮到你。

” 林薇捏着卡片指尖有点发紧语气里带着点小委屈：“我以为你会教我。

”毕竟江屿管理过不少大型设计项目经验远比课程实用她潜意识里更想得到他的亲自指点而非一张冷冰冰的课程邀请函。

江屿看着她眼底的失落耳根悄悄泛起一层薄红手指不自觉地摩挲着杯壁声音放得更柔：“专业的事要交给专业的人。

这课程的老师做过十年跨地域团队管理经手的案例跟我们现在的情况很像比我零散的经验系统多了。

” 他顿了顿眼神里带着点小心翼翼的坚持：“而且……我不想把工作关系带进感情里。

”在他心里林薇是并肩同行的爱人不是需要他指导的下属他怕自己的经验之谈变成“说教”破坏了两人之间纯粹的亲密感。

林薇愣住了看着他泛红的耳根心里的失落瞬间烟消云散取而代之的是满满的暖意。

她知道江屿的心思他不是不愿帮而是想在感情里保持平等与尊重不愿让工作的条条框框束缚住彼此。

她捏着课程卡片嘴角慢慢扬起：“好那我去听听看说不定真能学到宝贝。

” 周末的管理课设在一间洒满阳光的会议室里学员大多是各行各业的团队负责人脸上都带着和林薇相似的疲惫与困惑。

老师是位五十多岁的女士穿着干练的西装说话直奔主题一开口就戳中了林薇的痛点：“很多人觉得跨地域团队难管是因为距离产生误解但本质上是没建立起共同的目标和价值观。

” 她打开PPT上面是一个“同心圆”模型：“核心是共同目标中间是统一的价值观外层才是流程和规则。

如果只盯着流程忽略了核心再细致的规则也会变成‘互相指责的依据’；只有让所有人都明白‘我们为什么要一起做这件事’认可‘这件事的意义’才能真正心往一处想劲往一处使。

” 老师举了个案例：“之前有个做非遗文创的团队和你们一样跨南北两地一开始也因为做事风格吵架后来他们组织了‘文化沉浸式交换’让北方团队去南方体验慢生活南方团队去北方感受快节奏不仅消除了误解还碰撞出了很多新创意。

” 林薇听得眼睛发亮手里的笔飞快地在笔记本上记录老师的每一句话都像钥匙打开了她之前的困惑。

原来她之前只想着“解决矛盾”却忘了让两地团队真正“看见”彼此的文化认可彼此的价值——北京团队的“快”是胡同文化里的爽快利落；江城团队的“慢”是江南水乡的精益求精两者没有对错只是为了同一个“让非遗活起来”的目标用不同的方式努力。

课程结束时林薇第一个冲上去和老师交流把自己团队的情况简单说了说老师笑着鼓励她：“你有很好的基础团队成员都有热情只要搭建起文化沟通的桥梁很快就能拧成一股绳。

” 走出会议室林薇立刻掏出手机给两地团队发了条消息：“紧急通知！下周启动‘非遗文化交换’活动——北京团队全员去江城采风江城团队来北京体验沉浸式感受彼此的文化顺便‘偷师学艺’！” 消息刚发出去群里瞬间炸了锅。

张弛的语音带着破音的兴奋：“真的假的？我终于能去江城吃正宗桂花糕了！顾妍姐你可得给我当向导带我逛遍老巷！” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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